原标题：三亚一职工拆开调岗调薪片面覆没劳动公约学生萝莉，要求公司支付经济补偿获法院救济（引题）

变更劳动公约应协商一致（主题）

法治时报记者 陈敏

三亚某公司实践“调岗降薪”激发职工曾女士不悦。曾女士觉得调岗鉴别理，公司是在变相降薪，于是选拔向仲裁委拿起劳动仲裁，要求公司出具覆没劳动公约解释，支付补偿金。三亚市劳动东说念主事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具覆没劳动公约的解释并支付覆没劳动公约经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决扞拒，遂诉至法院。该案历经一审二审，近日，三亚市中级东说念主民法院二审看护原判，公司向曾女士支付覆没劳动公约的经济补偿1万余元。

公司调岗究竟是合理调遣仍是变相降薪？三亚市城郊东说念主民法院审理后觉得，曾女士有权不予接纳公司提议的选拔有狡计并以公司无法提供劳动条目为由覆没两边劳动相关，公司应向曾女士支付覆没劳动公约的经济补偿1万余元。近日，三亚市中级东说念主民法院二审看护原判。

劳动纠纷：不悦公司调岗调薪，职工片面覆没劳动公约

曾女士是三亚某公司的别称客服东说念主员。当初入职，曾女士和公司鉴定了5年的固按期限劳动公约。每月基本工资实为5000元。

2023年6月份，三亚某公司因样板间撤销整改导致边幅无法进行，曾女士也莫得了办公时势。因此，该公司决定对曾女士进行岗亭调遣，把曾女士调去海口责任，薪资待遇也有变动。曾女士对公司这一“鉴别理”的调岗提议异议，但问题并未取得妥善处理。

随后，曾女士向该公司发送《被动覆没劳动相关讲述书》称学生萝莉，因公司在未与其协商一致的前提下，片面调遣责任岗亭、片面裁减工资，要求公司办理后续事宜。

2023年7月27日，三亚某公司向曾女士发送《职工临时责任调配讲述单》见知曾女士不错选拔里面调配至海口责任或居家待岗，居家待岗期间基本工资调为1830元。

曾女士提议异议并向公司发送《异域调岗调薪异议讲述书》，该公司再次向曾女士发出《对于督促投降劳动规范的讲述》，要求其在集中手段培训与居家线上培训中作出选拔。

曾女士觉得，公司因边幅办公场所撤销变成工地，我方无办公时势，且不允许我方使用办公软件，公司未按照公约商定提供劳动保护大致劳动条目。我方有权照章覆没与公司之间的劳动相关。另外，公司赐与我方异域调岗和降薪待岗有狡计，上述调遣属于变更公约骨子。于是，曾女士向劳动仲裁部门提交仲裁央求，要求公司支付经济补偿金，并出具覆没劳动公约解释。

2024年1月5日，三亚市劳动东说念主事争议仲裁委员会作出裁决，三亚某公司向曾女士出具覆没劳动公约的解释并支付覆没劳动公约经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决扞拒，遂诉至法院。

据了解，根据曾女士提交的薪酬信息，狡计其辞职前12个月月平均工资为6692.34元。

法院判决：覆没劳动公约支付经济补偿金1万余元

一审中，三亚市城郊东说念主民法院经审理觉得，三亚某公司因边幅再行装修不成为曾女士提供责任场所，虽赐与曾女士异域调岗大致降薪待岗有狡计，但鉴于两边鉴定书面劳动公约书商定曾女士责任场地为三亚市，而三亚某公司临时调遣的责任场地位于海口市，属于对责任场地的调遣。又鉴于曾女士提交经公司阐明“薪酬信息”涌现其月基本工资实为5000元及另有岗亭补贴等用度，而三亚某公司安排待岗期间基本工资调为1830元，属于对薪资待遇的调遣。上述调遣属于变更公约骨子，应当与曾女士协商一致，故曾女士对此具有选拔权。曾女士不接纳公司提议的两个有狡计，并以公司无法提供劳动条目为由覆没两边劳动相关，并无欠妥。

一审法院判决，三亚某公司向曾女士出具覆没劳动公约的解释，并支付覆没劳动公约经济补偿1万余元。

一审判决后，三亚某公司扞拒判决成果，向三亚市中级东说念主民法院拿起上诉。三亚中院审理后，驳回上诉，看护原判。

讼师说法：劳动公约变更时用东说念主单元与劳动者应协商一致

我方入职时的责任岗亭被取销，公司要求职工异域调岗，因不容许调岗被动辞职。这种情况下，劳动者不错覆没劳动公约央求经济补偿吗？

对此，海南终确讼师事务所讼师陈巧先容说，在责任岗亭被取销后，公司通过异域调岗的模式变相加多劳动者从事责任的难度，该作为侵略了劳动者的利益，属于典型的变相裁减劳动公约商定条目的情形。根据筹划法律国法，劳动公约变更时，用东说念主单元与劳动者未协商一致的，除“用东说念主单元看护大致栽植劳动公约商定条目续订劳动公约，劳动者不容许续订”的情形外，用东说念主单元应当向劳动者支付经济补偿。

陈巧指示，践诺生计中时常存在责任岗亭被取销后，用东说念主单元变相裁减劳动公约商定条目而致劳动者被动辞职的“坏心调岗”情形。法律律例操纵的是劳资两边，两边权益义务平等，用东说念主单元如若“随便”浮滥法律赋予的筹划权益，就会对劳动者的正当权益形成挫伤。这种作为不仅侵略劳动者权益，更扰乱了劳动次序。

如遭受用东说念主单元“坏心调岗”变相让劳动者主动辞职，该若何维权？陈巧暗示，鉴别理的调岗对劳动者生计影响甚大，故用东说念主单元调遣劳动者岗亭应当与劳动者进行充分协商，审慎为之。但若用东说念主单元在未与劳动者协商的情形下对劳动者进行调岗，劳动者应当实时向单元东说念主事或上司指令等了解原因，并要求用东说念主单元明确调岗后的薪资、补贴恭候遇，同期聚首劳动公约的商定及相应轨则轨制的国法，自行评估该调岗是否合理。

陈巧指示，若该调岗切实挫伤了劳动者的正当利益，在与单元响应、疏通无果后，保存好与用东说念主单元的疏通记载。尤其是用东说念主单元对于调岗原因的解释、劳动者对于调岗提议的异议及争取权益诉求的记载学生萝莉，同期注重征集用东说念主单元调岗原因不建立的字据，寻找合理的渠说念维权。