12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报显露，公司营收、利润等主义庄重增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。阐明期内，公司净利润为4.64亿元。非通用司帐准则下，公司经调动后商业利润达到6.05亿元学生萝莉，经调动后商业利润率进步30%。

用户增长是现阶段公司增长的遑急引擎。三季度公司APP端平均月活用户（MAU）范围为5800万，同比增长30%。2024年1-9月累计新增完善用户进步4000万。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。驱散2024年9月30日的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比高潮22.4%。

BOSS直聘创举东谈主、董事长兼CEO赵鹏示意，“什么是业务增长？其本色，便是一间公司的产物和服务赢得了更多的用户，或在更高过程上赢得了用户招供。要作念到增长，就需要持续不停塑造公司中枢智商。环境优胜的时刻，这个智商不错塑造。环境拆开的时刻，这个智商不异也不错塑造。只有‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时刻齐不错求生涯、求进化。”

持续回购彰显永恒信心

在2024年3月、8月，BOSS直聘董事会分辩批准了价值2亿好意思元、1.5亿好意思元的两项股票回购联想。第二季度事迹发布于今，公司累计回购近1.3亿好意思元；2024年累计回购近2.2亿好意思元，对应总股本的3.4%。持续的回购行为，体现了处分层对公司发展的永恒信心。

阐明期内，公司在保险产物时期插足的基础上持续进步策动效率，并得益了效果，体现了永恒褂讪策动的智商。公司自2023年第三季度于今的劝诱五个季度，策动举止产生的现款流均进步8亿元。

值得一提的是，在一个时期、一些畛域内，出现了求职者相对增速快、招聘者相对增速慢的情况，这对平台上供求两边的生态均衡带来了较大挑战。BOSS直聘插足更大产物时期和运营服务的力量，既要搞好招聘者新增，也要搞好老用户存留，保持企业付费金额（ARPPU）褂讪。

通过尽力，截止到第三季度末，付费企业客户数同比高潮22.4%。公司三季度录得营收19.12亿元，同比增长19%。营收增速保持了在群众在线招聘上市公司中的最初地位。

用度方面，第三季度录得研发用度4.64亿元，同比高潮12%。在月活跃用户保持庄重增长的配景下，营销用度为5.22亿元，占收入比不竭收窄至27%。第三季度营销用度包含了巴黎奥运会和欧洲杯时间一次性的品牌宣传用度，往时有望进一步收窄。

高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗等券商对公司持买入/增持评级。在中金、华泰等券商近期的阐明中学生萝莉，均对BOSS直聘的资本管控与盈利智商保持褂讪有广博预期。

空洞信息显露，2024年第三季度，持有BOSS直聘的机构投资者数目较第二季度有所增多。施罗德投资、Thornburg Investment、WCM等闻明长线机构均增持了BOSS直聘。此外，Ward Ferry， Assenagon AM，加拿大国度银行等机构在上季度建仓了BOSS直聘。

高效连续招聘端需求

依靠“出动+直聊+智能匹配”的高效服务时势，BOSS直聘在“企业招聘需求造成平台上发布的岗亭”、“平台上发布的岗亭造成灵验的候选东谈干陈迹”这两件事上赐与企业更快、更灵验的响应。本年以来，公司又服从握好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

第三季度，公司不竭连续供应链/物流、坐蓐制造等蓝领畛域相对隆盛的招聘需求。以坐蓐制造业为例，好多岗亭在有特殊数目基础的配景下，三季度照旧保持同比拟快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

同期，BOSS直聘不停完善蓝领畛域用户服务水平，借助“海螺优选”相持“净化市集环境”，尽力发展“一又友圈”。通过产物和算法以及运营智商的综互助用，尽可能保证优质的招聘企业取得更多与候选东谈主疏导的契机。三季度海螺优选累计入驻企业环比增多45% ，这也匡助公司蓝领收入占全体收入比例进一步进步至进步38%。这些数据标明，BOSS直聘原创的产物和时期服务时势正在被更多的中国蓝领用户所招供。

南昌龙旗信息时期有限公司是一家闻明迫害电子制造商，通过“海螺优选”招募了进步3000名工东谈主。其招聘关连认真东谈主周先生示意，企业珍爱职工招聘资本、永恒留存与老板声誉等身分。加入“海螺优选”后，一方面“能增多对求职者信得过性和印象好感”，另一方面“招聘陈迹齐集效果更好”。

长线看，蓝领招聘市集仍有特殊多的需求尚未被得志。中金分析师在对BOSS直聘阐明中示意，“看好永恒公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

此外，跟着连年来下千里市集的经济发展活力被珍爱、被引发，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”称呼的浙江金华，在平台上供应链/物流关连岗亭本年以来持续保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而著明的湖北省黄石市，连年来鼓动高质地发展与充分做事互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速不异亮眼。

大盘用户增长同期服务好一些重心群体

求职招聘服务畛域，用户对招聘平台有着充分、解放的选拔。招聘方不错同期在官方渠谈与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠谈或不同招聘平台与企业开展疏导。因此，招聘平台的永恒竞争力，来自于对用户需求的灵验得志，来自于用户服务水平的进步。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万东谈主。通过产物、时期的共同尽力，平台月均罢了次数（求职者与招聘者罢了初步意向进行后续疏导的次数）近2亿。招聘者和求职者的东谈主均罢了次数，即每个东谈主在平台取得的基于双向喜悦的疏导契机，同比不竭保持高潮。

时间，BOSS直聘持续密致化得志不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及罅隙群体做事等方面下功夫，进步用户得益。

校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务连续大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上相宜应届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东谈主均罢了次数均较上年有所进步。

关于连年来求职者珍爱度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也荧惑企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的产物与算法优化，还竖立了“短期零工”、“容易上手”、“膂力零工”、“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者选拔。

同期，平台持续撑持罅隙群体做事。12月3日的外洋残疾东谈主日，中国残疾东谈主汇聚会做事服务开采中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗举止。在第三季度，平台上的招聘者向进步30万残疾东谈主发起了进步1500万次开聊。同期，还有进步65万名50岁以上的求职者与招聘者罢了了进一步疏导的意向，高中及以放学历求职者东谈主均收到的来自招聘者的主动开聊进步50次。

【本文仅供参考，不组成投资提议。】

第三季度，好意思团及时配送业务不竭庄重增长，订单量同比增长14.5%。到店酒旅业务录得强盛增长，订单量同比增前程步50%。

第三季度百度总营收为335.57亿元，同比下滑3%。

机构以为，股指总体瞻望将保持悠扬上行边幅。

拼多多：第三季度营收993.5亿元，同比增长44%

爱奇艺：三季度营收72亿元，同比降10%